企业为什么要给员工提升学历？

1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。

6、员工的增强自身竞争力就是增强企业的竞争力!

    有些人因为学历不够，找不到好工作、或是错失了升职的机会、又或是薪资比别人低......因为这些种种原因，许多已经工作的小伙伴们都会选择利用工作之余的时间，继续提升自己的学历，那么提升学历，究竟有什么好处？能让那么多的小伙伴重新努力去学习？

对自己而言，学历提升有几大好处：

1求职

   谁都希望有一份好的工作，而好的工作就会有更高的要求，学历的高低绝对是一个最明显的区分点。

不管在哪里，大部分的企业在招聘时，都对学历有硬性的规定，特别是那些大型的薪资福利待遇好的企业，更是如此。

因此，你要想进入更好的企业，获取更多的求职机会，找到更好的工作，那你就需要提升学历，提升你的竞争力！

2晋升、加薪

   很多员工辛辛苦苦兢兢业业在大企业里拼博了多年，能力出众，却没有得到相应的晋升。为什么？就是因为学历低。高层领导所要求的学历你达不到，就没有晋升机会。

   而且据统计，绝大部分的中大型企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，更有不少企业，甚至在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低。

   如某企业职员调薪，高中学历的每年加300元，大专学历的加600元，本科则每年可以加1000元，在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，你除了努力工作，还要学习并提高自己的学历，加薪的时候，你才更加有优势！

3拓展、优化交际圈

   俗话说：物以类聚，人以群分。在今天的社会，人脉是最大的财富之一。学历的提升，不仅能提高自身的学历，更重要的是，能有效扩大自己的交际圈，优化现有人脉交际圈，提高自己的交际圈的层次。

4提升自身综合素质和增强自我竞争力

   有人说：学历不一定等于能力，但是学历是学习的证明。而在学习的同时，你在不断的积累知识，丰富自己的知识面，提高你的思考能力。

机会是钟情于有准备的人，只有不断的学习，提高自身知识面，增强自身的竞争力，当机会来临的时候，才能有十足的信心把握住机会！

5考公务员

   在现在这个社会，公务员就是铁饭碗，福利好，稳定，能力强，有出息的代名词。很多在职人员或刚踏入社会的大学生都选择这条路，但是它有非常严格的学历要求，你有文凭才有资格报名。

6考证

   许多职业资格证国家都要求专、本科以上学历，如现在公证员、法律、法官和检查官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。没有学历，你连报名都不行。

7职称评定

   在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，但是现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任。越高的学历，在获得高级职称所用的时间就会越短。

8以身示范

   以前就听说过，一位小学毕业的妈妈，因为自己的孩子考试不及格，批评了孩子几句，结果孩子回了一句：你也不会做！

所以，我们都应该以身作则，树立榜样给孩子看，营造家庭学习氛围。

9终身可用

   文凭国家承认，学信网可查，无毒无害，始终用得上，可未雨绸缪。如果有什么需要直接就可以用了，遇到升职也不用因为没有学历再忙着去考而错失良机。

10在企业立足脚跟

   企业上市、上新三板、申报高新产业补贴资助等，是对员工学历有一定要求的，同时也可以作为福利以稳定人心，降低人员流失。有一个好的文凭，在公司发展的同时，自身在职业生涯里更上一层楼。

学历提升，对企业而言也很重要。

1学历较低造成企业危机

   由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同，招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。

2上下级的学历差距易产生分歧

   由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，有时从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化，不符合企业人才成长的要求。

很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工，导致企业人才建设受损，对公司而言也是一大损失。

3高层学历不易产生紧张感

高层员工在学历方面存在优越感，没有危机感，安逸现状，导致企业上层很难组织优化。